职业规划（career planning）又称“职业规划”。
主要包括：
1：个人的内在因素包括职业素质、事物、专业价值观等；
二：它本身的商业价值包括现有的知识，艺术，见，网络 ；
三：外部环境因素包括宏观产业、形式、家庭等3个方面15+在对物种要素进行综合分析和权衡的基础上，确定了1个人当前时间状态下最合适的职业发展方向之1，并为实现这1目标做出有效合理的安排和计划；
四：职业规划是1个动态和持续的过程，每个人都必须根据环境变化，不断自我规划，自我目标和价值观的最终实现。
员工在永乐国际首页工作的原因，取决于以下五个因素：
1：永乐国际首页的前景与个人的前景是1致的；
二： 永乐国际首页文化；
三：直接优势管理能力；
四：绩效考核的公平性；
五：工资水平。当永乐国际首页计划员工的职业生涯时，，首先，根据永乐国际首页的管理和发展情况、职位的类型和特点按职位顺序设置（管理、艺术、商业等），开拓员工职业发展渠道；其次，根据具体员工的实际情况，进行相应的能力分析和评价，确定员工的发展方向和发展计划。
但是，在现实职业发展规划中，永乐国际首页要积极解决的是如何把永乐国际首页的事业和发展统1起来，如何使员工提高自身能力，为了适应职业发展的需要，这正是大多数管理者都感到困惑的地方。
永乐国际首页吸引人才最重要的条件之1是提供足够的发展空间，也就是说，永乐国际首页的所谓选择，就是选择1种生活。如果商界领袖能设定长远的商业目标，摆脱短期商业行为，是赢得人才信任的关键1步。优秀永乐国际首页为永乐国际首页发展做长远规划，使永乐国际首页管理合理化。
人才的职业规划将充分结合员工的利益和个人优势，发展双向推广渠道。通过对人才综合能力的客观评价，将人才综合能力与岗位需求相结合，使具有管理能力和管理潜力的员工顺利成长为管理者，同时，它也使得深入研究这项艺术成为可能、通过自己的努力，拥有艺术专长的员工已经成长为专业人士/商业领域的专家，它为员工的职业发展提供了广阔的空间。
